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阿拉善盟舉辦全盟2019年度國有企業薪酬制度改革培訓班

發布日期:2019-06-13 來源:人社局

  為全面貫徹落實內蒙古自治區人民政府《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》,結合新形勢下國企薪酬改革工作特點,提升各項服務水平,抓培訓,增素質,強合力,著力培養造就一支品德好、作風硬、潛力強、業務精、善創新、會干事的干部隊伍,近日,阿拉善盟人力資源和社會保障局會同盟財政局聯合舉辦了全盟國有企業薪酬制度改革政策培訓班,主要內容是深入貫徹落實國家、自治區政策,統一思想認識,提高政治站位,對政策核心內容進行解讀和培訓,安排部署全盟國有企業工資決定機制改革工作,確保中央、自治區黨委政府精神不折不扣地落到實處。各旗區人社局、財政局有關負責人員和盟屬國有企業負責企業薪酬同志以及相關工作人員等共64人參加了培訓。

  培訓前,盟人社局黨組成員、勞動人事爭議仲裁辦公室主任張好文同志、盟財政局副局長司建國同志作了動員講話,深刻闡述了國有企業工資決定機制改革的重大意義,重點強調了改革的總體要求和主要任務,安排部署下一步重點工作。同時,也對國有企業工資內外收入監督檢查、企業薪酬調查和等有關工作提出了明確要求。

  此次培訓邀請了自治區勞動關系處張曉峰同志進行授課,重點對出臺《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》和《內蒙古自治區人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》的背景、指導思想、基本原則、適用范圍、改革工資總額決定機制、管理方式、完善企業內部工資分配管理、監督檢查及組織實施進行了詳細解讀和答疑。

  培訓會議強調,各旗區要加強組織領導、宣傳引導,要認真貫徹落實《內蒙古自治區人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》,人社、財政及履行出資人職責的部門(機構)要建立改革工作聯動機制、各司其職,將改革工作做實、做好。其中人社部門要完善工資指導線制度,定期制定和發布工資指導線、勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息。

  會議對全盟國有企業改革工資決定機制作出總體部署。要求盟本級履行出資人職責機構要在2019年6月底前制定印發所監管企業的具體改革實施辦法,2020年1月1日起實施。各旗區履行出資人職責機構要在2019年7月底前制定印發所監管企業的具體改革實施辦法,2020年1月1日起實施。


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